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组织智商引领威尼斯人开户成功
  • 资源类别:

    成功创业 - 成功经验

  • 资源大小:

    133 KB

  • 文件格式:

    DOC

  • 文件语言:

    简体中文

  • 更新时间:

    2014-3-4 20:55:23

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内容简介

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  面居市场领导地位,合并似乎是个双赢的选择。但从一开始,专家就警告这两种全然不同的威尼斯人开户文化,再辅之以不同的领导风格和员工所信奉的不同的意识形态,绝不可能像巧克力糖浆和牛奶混合那样简单实现融合。二者的合并必将支付一大笔学费!

  两家公司合并之后,李文和凯斯作为联合首席执行官掌管公司的运作。在新公司的运作中,李文很快就处于次要地位,仅仅在合并后的2年时间之内就以个人原因宣布引退。

  当参与合并的公司领导者未能预期和意识到合并过程中的人员和文化因素时,他们常常会发现自己进退维谷,只能使用根深蒂固的制度安排来解决基于文化的种种问题。但当他们对双方员工的努力给予承认和奖励,并且努力实现更深层次的理解、沟通、协作以及共同感的建立时,他们常常发现“制度”问题并不总是那么难以解决。

  知识配置:使信息资源的使用最优化

  在复杂的商业竞争环境中,创造、变换、组织、分享以及应用知识的能力愈显重要。比目前IT界盛行的“知识管理”更胜一筹的是,知识配置使得威尼斯人开户能够更有效地发挥其所拥有的各种有价值的知识资源和信息资源的效用。组织智能必须允许知识在整个威尼斯人开户文化框架之内的自由流动,必须对全新理念和全新发明给予支持和鼓励,必须对质疑现状采取开明的态度。使员工相互联系,创造一种共产主义社会式的知识观,从而使员工的知识成为威尼斯人开户可以共享的财富。

  EdsondeGodoyBueno博士是Amil公司的首席执行官。Amil公司是南美最大和最成功的健康保险公司之一,该公司深谙知识配置之道。Edson博士在自己的名片上添加了“首席培训官”这一头衔。他说“我致力于帮助Amil公司的所有员工提高他们的生活标准,而实现这一目标的战略举措就是帮助他们学习”。这一举措极大地激发出员工的创造性能量和热情。

  绩效压力:以目标为导向

  在智能型组织中,每个人都拥有绩效建议——应该取得什么目标以及对组织目标正确性的深信不疑。组织领导人能够促进和支持绩效压力这种感觉的产生,但是只有当组织的所有成员都将绩效压力视为一套自愿接受的共同期望值和一种获取成功的运营规则时,绩效压力才能发挥最大效用。

  雅芳公司(AvonProducts),一家个人护肤和化妆品制造商,其运作主要依靠业余的上门推销人员所组成的垂直网络进行。当雅芳公司的核心市场逐步稳定,销售停滞不前时,公司的高层管理人员开始寻找多元化发展的机会。于是,雅芳公司和企

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